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新加坡：新加坡人力部 (MOM) 在周四（12 月 1 日）发布的年度新加坡劳动力报告中表示，新加坡的常驻劳动力在 2022 年继续改善，就业率连续第二年上升. 它发现，随着该国继续从 COVID-19 大流行中复苏，2022 年就业率上升，收入增加，并且有更高比例的新加坡居民担任专业人士、经理、行政人员和技术人员 (PMET)。 MOM 表示：“居民劳动力表现的广泛改善反映了经济的持续复苏以及商业和社会活动的逐渐正常化。” “在不断变化的经济环境中，我们鼓励雇主和工人充分利用政府计划来适应和加快转型步伐。 “这将使我们能够发展我们的员工并建立一支更具竞争力和弹性的劳动力队伍，同时确保工资增长是可持续的并得到生产率增长的支持。” 在周四的新闻发布会上，人力部长 Tan See Leng 表示，尽管通货膨胀率较高，但实际收入中位数增长从 2021 年开始有所改善。 “我知道通货膨胀和生活成本上升是影响许多新加坡人的首要问题。根据我们的调查结果，居民的实际收入中位数增长率比去年提高到 2.1%，但与前几年相比仍有所下降大流行，当通货膨胀率较低时。” 他补充说，政府将继续通过累进工资标记计划等举措支持低薪工人。
这位部长说：“尽管我们的劳动力有令人鼓舞的消息，但我想提醒大家，通货膨胀和地缘政治的不确定性不容忽视。”他敦促雇主和工人充分利用政府的计划来建立一支有竞争力和弹性的劳动力队伍. 
展望与裁员当被问及该部在通胀上升的情况下的前景时，陈博士表示，预计增长将放缓至 0.5% 至 2.5%，而且各行业的增长将不平衡，制造业等外向型行业因供应链限制而有所放缓。 然而，酒店等内向型行业的招聘人数将会增加。 “这就是我关于不平衡的观点，其中的某些部分，由于国际游客和国际游客到新加坡的增加而面临的内部问题。我们看到在增长方面有相当大的提升，”Tan 博士说。 人力部长补充说，鉴于目前的趋势，他预计新加坡不会陷入全面衰退，尽管有这种疲软。 谈到最近科技行业的裁员，这位部长提到了他本周早些时候在议会提供的数字。他注意到今年下半年裁员人数有所增加。 虽然今年前六个月有 200 多份裁员通知，但从今年 7 月到 11 月中旬，这一数字增加到 1,270 份。其中，大约十分之八的人担任非技术职位，例如销售、市场营销和公司职能部门。 他补充说，科技行业的薪资仍显示出良好的中位数增长，收入中位数继续呈上升趋势。 “我还与一些行业参与者谈过......他们认为最近一轮涉及许多科技公司的国际宣布裁员实际上将消除该行业本身人员高薪要求方面的一些泡沫. “许多业内人士给我的反馈是，这不一定是坏事，因为他们认为未来的增长会更加持续，”谭博士说。 他补充说，那些被裁掉该部门技术职位的人将在其他地方有 10 个职位空缺。 就业率上升，居民在 PMET 角色中的比例更高人力部表示，15 岁及以上居民的就业率连续第二年上升，到 2022 年达到 67.5%。这比大流行之前的 2019 年高出 2.3 个百分点。 人力部补充说，新加坡的整体就业率将在经济合作与发展组织（OECD）国家中排名第三。 MOM 表示，与去年相比，2022 年各职业工人的失业率也有所下降。 在 PMET 中，失业率从 3.4% 下降到 2.6%。对于非 PMET，失业率从 5.1% 下降到 4.4%。 MOM 表示，PMET 和非 PMET 的长期失业率也下降到了大流行前的水平。 对于 PMET，比率从 0.8% 下降到 0.5%，而非 PMET 从 0.9% 下降到 0.7%。 该部将长期失业人员定义为 15 岁及以上失业 25 周或以上的人。 MOM 还发现，越来越多的新加坡居民现在担任 PMET 职位。 “就工作概况而言，2022 年 PMET 占所有就业居民的 64%，高于 2021 年的 62%，”它说。 “更高的份额反映了受过高等教育的劳动力以及信息和通信、金融和保险以及专业服务等行业的持续就业增长。” 人力部表示，劳动力利用不足的其他指标也已改善至大流行前水平。 “灰心丧气的工人的数量和发生率从 2021 年的 11,600 人或占常驻劳动力的 0.5% 继续下降到 2022 年的 8,900 人或 0.4%，反映出从 2020 年大流行高峰期的强劲复苏，”它说. “除了求职结果的改善外，与居住时间相关的就业不足率在 2022 年下降到 COVID 之前的水平，为 3.0%。 “大多数群体都经历了改善，包括那些在大流行最严重时受影响更大的群体——60 岁及以上的工人以及学历低于中等学历的人。” 与时间相关的未充分就业的人是那些 15 岁及以上的人，他们通常每周工作时间少于 35 小时，但愿意并且可以从事额外的工作。 MOM 补充说，随着新加坡的经济复苏、与 COVID-19 相关的临时工作的缩减以及劳动力市场的紧张，非长期就业的雇员比例也回落至大流行前的 11% 水平。 收入增长坚挺MOM 表示，由于强劲的名义收入增长超过了更高的通胀，实际收入中位数增长率从 2021 年的 0.9% 提高到 2022 年的 2.1%。 “然而，2022 年的实际收入中位数增长仍低于大流行前几年的水平，当时通胀较低，”该部补充说，并指出从 2014 年到 2019 年，这一数字为每年 3.8%。 在累进工资模型 (PWM) 等三方举措的推动下，低薪工人的收入增长在 2022 年比中等工人的收入增长更为强劲。 MOM 表示，2022 年第 20 个百分位工人的实际收入增长了 4.8%，高于前一年的 4.4%，以及 2014 年至 2019 年大流行前年份的年增长率 4.4%。 该部表示，政府将继续在三方努力的基础上提高低薪工人的水平。 “其中包括自 2022 年 9 月 1 日起引入的新累进工资举措，即新的本地合格工资 (LQS) 要求，以及针对零售工人以及内部清洁工、保安人员和景观工人的 PWM 引入，”MOM说。 “更多的低薪工人也将从 2023 年 3 月起实施的针对管理人员和司机的食品服务 PWM 和职业 PWM 中受益。” 人力部还强调，政府正在通过 2022 年至 2026 年的累进工资信贷计划共同资助低薪工人的工资增长。 该部表示：“敦促雇主利用政府的这段支持时间来加快企业层面的生产率提高，从而使工资增长在长期内保持可持续。” 2022 年新加坡劳动力预先发布报告使用了年中综合劳动力调查的实地调查，分析了广泛的劳动力市场指标，包括就业率和收入增长。该数据未包含在 MOM 的季度劳动力市场报告中。 共有 26,183 户家庭对今年的调查做出了回应，实地调查于 4 月 25 日至 7 月 31 日进行。 |
