学生的毕业季往往是许多公司的换人季,向往更有前景和钱景的岗位本就是人之常情。 但是我们常常会听到许多与外籍劳工工作准证相关的问题: “我准证被老板取消了,但是没给我白卡,我该怎么办?”、 “老板不让我辞职,让我赔偿或继续工作,我该怎么办?” 、 “老板还欠工资,但老板说不回国,就预期逗留,预期逗留犯法,要求我先回国怎么办?” 听上去新加坡的外籍劳工完全是弱势群体?其实并不然!外籍劳工也是受新加坡法律保护的! 那今天,小圈就手把手教大家如何合法离职,保护自己的权益。 一、 书面辞呈如何提交? 一封合格的辞职信除去许多煽情的套话,核心便是离职的时间。 辞呈上必须写明以下三个时间点: ① 辞职的日期 ② 最后一个工作日 ③ 依照雇佣合同或口头约定的【所需给予的通知时间】, 也就是要在正式离职前多久告知公司或雇主。 如果合同没有注明,且没有口头约定,那么就以雇用法令为准。 二、 工作准证的问题 如果你是工作准则(WP/SP/EP)的持有者,那么你需要知道以下几点: ①在最后一个工作日之后的七天内,公司将取消你的准证。 准证取消后,公司必须提供特别出境准证。 如果你不是马来籍员工,公司还应提供从新加坡到离你家乡最近的国际机场的直达机票。 这里需要注意的一点是,如果七天之后,公司仍拒绝取消工作准则, 你可以进入人力部网站http://www.mom.gov.sg选“工作准证持有人的辞职”, 或拨打电话64385122咨询。 前往预约时,必须携带辞职信的副本。 ②公司在安排你登机离境之前,必须付清未付薪资。 如果公司没有付清,你可以拒绝离境。这时,请马上到人力部服务中心寻求协助。 需要注意的是,前往寻求帮助时,你必须要出示有关证件(例如工作时间记录表、薪金单、银行户口、上下班时间卡) 以证明公司还有薪金未付清。 三、其他常见问题 问:我现在就要离职,但不想给予公司通知时间,我应该怎么做? 答:在辞职信中以书面形式,清楚地表明:你愿意以通知时间同等的薪金补偿公司。 问:我的公司拒绝接受我的辞职,并要求我补偿毁约损失,我应该怎么做? 答:雇主拒绝员工辞职是触犯条例的!任何毁约赔偿都不在雇佣法令的范围内。你应该和雇主洽谈或向律师咨询意见。 问:在雇主取消了我的工作准证后,我应该如何处理工作准证卡? 答:在公司把特别离境证交给你离开新加坡时,将工作准证卡交还给雇主。 问:万一雇主拒绝安排我回去靠近我家乡的机场,我该怎么办? 答:请明确向雇主要求安排让你回到家乡最靠近的国际机场。 如果雇主拒绝安排,你可以到人力部服务所寻求协助。 来自:成都普罗普姿propose |