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在新加坡注册公司完成以后，就需要开展业务，这时候就需要招聘人才。如果您想招聘海外人才，就需要了解新加坡不同的工作签证，比较常见的是就业准证和 S 准证，它们专为中等技能的技术人员和高技能的专业人员而设计。 您可能会认为它们非常相似，并想知道这两种类型的工作签证之间有什么区别。接下来，本文将为您介绍这两种签证的标准、最低工资要求和配额等。
图片来源于网络 就业准证（Employment Pass）在新加坡有工作机会的高技能专业人士。 - 在新加坡有工作机会；
- 从事管理、行政或专业工作；
- 赚取至少 4,500 美元的固定月薪（年长、更有经验的候选人需要更高的薪水）（2022年9月上调到5000 SGD，金融业5500SGD）
- 具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能。
最低 4,500 新元，工资将根据行业和工作年限而有所不同。 - 新加坡注册雇主
- 指定的就业代理人
- 如果准证持有人换工作，新雇主必须申请新准证。
首次申请者：最长 2 年 续签：最长 3 年 没有配额 您需要为外籍员工支付 SDL（技能发展税），全职和兼职都需要。公司需要支付月薪4500新元以下的税款（4500新元的0.25%或2新元，以高者为准）。
图片来源于网络 特别准证（Special PASS）中型熟练员工 - 赚取至少 2,500 美元的固定月薪（年长、更有经验的申请人需要更高的薪水才能获得资格）（2022年9月上调到 3000 SGD）
- 拥有至少需要1年全日制学习的学位、文凭或技术证书；
- 有相关工作经验。
2,500 新元 - 新加坡注册雇主
- 指定的就业代理人
- 如果准证持有人换工作，新雇主必须申请新准证。
首次申请者：最长 2 年 续签：最长 3 年 有配额，对于所有行业，S Pass 配额将计入工作许可证配额内。 您不能雇佣比以下人数更多的 S Pass 持有者： - 公司服务业员工总数的 13%。
- 所有其他部门的20%。
如果您超过了配额，则需要增加当地劳动力或减少外国工人的数量。 有外国工人税和技能发展税。 作为雇主，您必须为您的所有 S 准证持有者缴纳税款。征收责任从 S 通行证签发之日开始，到通行证被取消或到期时结束。
图片来源于网络 如何为员工申请就业准证或特别准证如果您的公司需要雇用持有就业准证或 S 准证的外国人，您应该遵循以下程序： - 在政府批准的网站上发布招聘广告。
- 招聘的职位必须与就业准证/S准证申请中的职业相匹配。
- 提交就业准证/S准证申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同。
- 招聘广告必须在发布后至少保持开放 28 天。
- 如果您在此期间对工作详细信息进行了修改，则广告必须在修改后的 28 天内保持打开状态。
- 在第 29 天，您可以开始申请就业准证/S 准证。
- 如果您的招聘启事中公布的职位需要超过 3 个月的时间才能填写，您将无法提交就业准证 / S 准证申请。
来自：Finovy |
