新加坡EP即将改革抓紧最后一波申请EP，9月实行新政

办事助理

随着新加坡经济的不断发展，越来越多的外籍人士涌入该国寻求职业发展机会。然而，由于疫情影响和就业形势的变化，新加坡政府即将对该国的雇佣通行证制度进行改革，对于正在考虑在新加坡工作的外籍人士来说，现在是申请Employment Pass（EP）的最后机会。

据新加坡移民事务和关卡局（ICA）的消息，自2023年9月起，新加坡EP申请实施新政策

明年9月起，新加坡工作准证EP申请将采取计分制度，使申请过程变得更透明、更有预见性。

互补专才评估框架COMPASS

在新的政策下，新加坡人力部将通过积分制度综合评估申请者与企业的申请资格。这个积分框架被称作“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework, 简称COMPASS）。

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届时EP申请将根据四个基本标准进行评分。这四大标准分别为申请者的月薪、申请者的学历、企业员工国籍多元性以及企业中本地员工所占比例。

具体评估标准

这次的“打分制度”对于留学生来说，实则是个好消息！

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目前COMPASS分为四个基本项目来进行打分，分为0分、10分、20分三个档次：

• 月薪—申请人月薪达到或超过同龄同行65%水平；
• 学历—申请人是否毕业于顶级学校；
• 企业雇员是否来自多元化的国家和地区；
• 是否聘用足够的本地员工。
  

除此之外，框架中还包含两个奖励标准：

• 技能，若从事新加坡紧缺职业清单上的工作，加20分；
• 经济优先战略，当申请人所在公司符合创新或国际化评估标准，加10分。
  

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新的工签政策出台以后，学历、薪资和公司背景多元化将成为留学生是否能够申请到工作准证的重要因素。

就学历来说，只要大学本科毕业，就能直接获得10分；若是毕业于QS100之内的大学，更能直接获得20分！

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其实除了打分政策，工签准证的薪资标准在两个月之前才刚刚进行过调整：

• EP的薪资门槛从4500提高到5000新币(金融业5500新币）
• SP的薪资门槛从2500上调到3000新币
  

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在COMPASS框架下，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。申请人在月薪达到5000新币（金融业5500新币）的前提下，就业准证还需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新EP。

*但是月薪超过2万新元申请者将不受COMPASS框架的约束。

据悉，新政实施后，新加坡将对EP的申请条件进行更加严格的审查，并要求申请人提供更多的资料，例如学历证书和工作经验证明。此外，政府还将对最低薪资标准进行修订，以确保外籍人士的薪资符合当地市场的标准。这些改革的目的是保护本地劳动力市场，并确保外籍人士在新加坡的雇佣符合当地法规和规定。

如果您正在考虑在新加坡工作，现在是最后一波申请EP的机会。如果您符合EP的申请条件，并且希望在新政实行前获得这种工作准证，那么请尽快准备所需的申请资料，并向新加坡移民事务和关卡局（ICA）提交申请。在申请过程中，请务必遵守当地的法规和规定，并确保提供准确和完整的申请资料。

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