本篇是为新加坡留学生找工作的事前准备、事中流程以及注意事项而做的全过程攻略，主体内容包含：

1）你在特定时间段必须做的几件大事；

2）在新加坡实习和工作的法律常识；

3）找到实习有哪些靠谱又好用的方法和渠道；

4）在新加坡找到一份工作的保姆级教程等。

01.大事件时间轴

·入学前（8月之前）：

1）提升英语口语表达能力和流畅度，语汇以日常生活和专业英语为主；

2）学习与专业相关的办公软件；

3）稍微了解当地的基本产业现状、历史文化，等等。

建议：专业相关的口语表达建议去流利说、扇贝口语等APP学习，说的同时不要忘了锻炼自己听的能力（特指新加坡式英语），这方面可以去哔哩哔哩找一些Singlish视频。

专业相关的软件，比如理工科有一些工程绘图的软件（CAD、Revit等），还有一些三维动画制作软件（3Dmax)，这些可以在开学之前先入门了解，后期找实习会这些小技能更有优势。

了解当地的基本情况，是为了让你在本土企业就职时做到心里有数，毕竟你的同事上司大部分都是新加坡本地人。这方面的常识储备可以在哔哩哔哩直接关键词搜索“新加坡历史文化”等，当作科普小知识去看即可。

·入学前期（8-9月）：

1）准备实习简历，搜寻学校附近的兼职实习岗位（怎么找在实习准备环节会具体介绍）。

·入学中期（10-次年1月）：

1）实习；

2）准备工作简历；

3）通过学校职业指导办公室的辅导，有针对性地学习在当地工作面试时的技巧。

另外，实习期间也可以投正式工作简历，新加坡的校园招聘分为秋招（当年9-10月开始）与春招（次年1-3月开始），如果你有目标公司，可以开学了就投该公司的秋招，即使没找到合适的，也积累了很宝贵的面试经验。

·入学后期（次年2-4月）：

1）投简历，复盘面试的问题和表现（最好把自己投简历的公司情况、职位情况、个人意愿、面试结果综合反应在一张excel表上，这样复盘和对比offer时更直观）；

2）配合即将入职的公司申请工签（一般留在当地的学生都会拿EP准证）。

·临毕业（次年7-11月）

1）如果在第一轮秋招春招中都没有找到合适的岗位，可以考虑投次年的第二轮秋招，这个时候你的学历即将到手，实习经历和面试经验都有，拿到好offer的成功率更大。

02.相关政策介绍

·实习规定

按照新加坡政府的明文规定：

申请新加坡留学的学生，只有进入新加坡的政府学院，（也就是六所公立大学和五所理工学院），才能被允许勤工俭学进行打工。

而私立学校如果能够通过课程鉴定计划鉴定认可，证明其能为学生提供优质的教学服务，学校可以享有打工许可权利，通过此项认证的新加坡私立学校的留学生也可以外出打工。

在打工时间方面，课业期间每周不能超过16小时，如在假期外出打工，无需向学校申请，打工时间也不受限制。

所以，在新加坡政府学院留学的学生是可以外出打工实习的，但要注意实习的时间限制。

·实习类型

新加坡的实习岗位像硕士修习方式一样，分为全职（full time)和兼职(part time)，一般来说全职实习岗位是提供给本科生的，而硕士生基本只能兼职实习了。

综合来看，实习岗位是非常多的，而且门槛较低，很多企业设置实习生岗位主要也是为了完成政府的任务，配合学校对学生的培养工作。

我朋友当时在NTU读的master，直接就申请到了校企合作的实习项目，工资要比本科毕业生高出好几百新币。据他所说，学校每年提供的岗位基本能覆盖住各大领域，比如：互联网、半导体、金融、制造等等。

虽然全职岗位的含金量和和薪资更高，但读master硕士的我还是更推荐你申请兼职岗位，因为你的大部分课程都在晚上，上一整天的白班在上课会很累，而且你在很紧的课程安排中也没有足够的精力。

·工作签证类型

1）EP

等级最高，申请的最低月薪要求5000新币，但这对新加坡本地大学的年轻毕业生不算是硬性标准，如果毕业后可以在本地较大企业（如四大会计事务所），也能申请到EP。

当申请者的准证成功批准后，将会获得1-2年的居留权，到期之前可以续签，工作满六个月之后就可以开始申请PR。

因为EP都是公司作为担保人，所以一旦你转换工作，那么你的EP会被取消，你必须从新东家取得新的EP才能得以继续在新加坡工作与生活。

2）SP

等级次之，专为外国中级技术水准雇员提供。申请的最低月薪要求2400新币，但需公司满足相应的配额，比如服务行业SP人数不可超过总员工的13%，其它行业是20%。

因此，通常大公司才能为员工申请到SP，小公司如果没有足够的本地员工无法申请到SP。SP的薪水达到6000新币，可为配偶及21岁以下小孩申请家属准证。

3）WP

等级最次，专为外国低水准员工提供。申请者无薪水和学历要求，但有年龄要求：马来西亚人（18-58岁），非马来西亚人（18-50周岁)。

和SP一样，公司有配额，服务行业WP在公司名额不可以超过8%，WP不能为家属申请家属签证。WP也不能直接申请永久居民，但可作为附属申请人。

03.实习准备

·提供实习岗位的渠道汇总

1）本校官网提供的合作企业实习岗位

第一推荐的渠道！自己学校推荐的企业一般都很靠谱，而且出了问题也可以由老师从中间调和，不管是申请还是就职都比较省心。

各公立学校的实习岗位链接需要可留言

2）网站平台发布的实习岗位

做好简历之后就海投，大海捞针也能捞到好的岗位。但一定要注意的是，过去入职以前最好是咨询学院的就业老师，人生地不熟的不要被坑。

推荐平台：：Linked in、百思拓公众号（工作日内会更新内推机会和求职建议）、Internship(找实习专用）

3）目标公司的假期实习项目

很多大公司为了抢人，都会提前在官网发布假期实习岗位的计划，如果你有理想中的公司，可以直接打电话给它们公司的招聘部门，咨询是否有合适的岗位。

这种方式需要你的学历背景很好，能力又比较强，毕竟少了人脉关系的助力一切就得靠自己过硬的实力。

·找实习注意的要点

实习虽然很重要，但也不像找全职工作那么难，门槛也不高，我个人建议大家在准备时要注意的就是三点：

1）找的实习公司一定不要离学校太远，尤其是全职实习，上完一天的班再狂奔回学校真的会巨累，不要高估了自己的精力和承受能力。

2）虽然是实习岗位，但个人简历还是要认真做的，里面的主要内容有：教育背景、参与的科研项目（偏技术性的就写，没有就不要生拉硬拽，因为人家会详细问）、专业技能（要说清楚掌握程度，会还是熟练？）、参与社会活动的经历（不是鸡毛蒜皮的小事）。

3） 一般HR给你电话通知面试时，这个实习岗位就基本能拿下来了，正式面试的时候只要不是社交太差，煮熟的鸭子也飞不了。不过你自己在面试前要想好对实习岗位的疑问，比如：是否提供实习证明、岗位工作任务有哪些、兼职还是全职、工作的时间、薪资发放等等。

04.找工作流程

·第一步，准备工作

1）明确自己的职业方向，方向永远比努力更重要，你脑子没想清楚就去行动，最后得到的结果往往也是一塌糊涂！

2）网上查找目标职业在当地的行业报告，大体了解一下行业发展的现状，这一点关乎你在后期面试时是否能做到应对自如，可能会比实习经历的用处更显著。

3）加工好自己的简历内容，不要放太多细节，拣关键内容说就好了。如果做过的事情太少，有些你没做过但是大体流程知道的，也可以写上去，不过要花点时间去请教实习期间对应岗位的同事，了解一些重要的细节。

4）根据岗位需求提前做一个技能学习或作品准备，比如你想面试产品设计岗位，就提前通过一些渠道去学习相关技能或知识，然后产出几份设计方案，投递简历时附加上去就好了。

关于简历部分我再多强调一句：写具体经历的时候，多运用数据增加自己的真实性，以及多运用对比凸显自己的优势，不要一份简历走天下，一定要根据目标职位分别突出亮点！

·第二步，投简历

1）校园招聘

一般来说很多跨国公司都会在每年的9到10月进行第一波招聘，有点像国内的秋招，新加坡的本土企业会倾向于本土前三所公立大学的学生，有的公司还会优先通过本土毕业生的求职申请。

次年1-3月份，也就是相当于国内的春招，对境外大学生还会有一波招聘，秋招不顺利的人也可以在第二次机会中试一试，岗位平均质量不如第一波，但也能碰到更好的。

通常来说，校招的企业更正规也更好，申请签证时也更有有优势。

2）内推

比起海投，找内部员工推荐是成功率较高的一种方式。新加坡很多大公司都有内部推荐系统，找到你的师兄师姐，甚至在linked in上勾搭前辈，让他们通过内部推荐系统交上你的简历。

不要不好意思，学姐学长其实都很欢迎靠谱学弟学妹来求推荐，因为大多数公司都有内推奖励，要是成功把你推进去了，他们随便能拿小几百几千刀的奖励。

即使一年硕不像本科四年那样，可以积累下学长学姐这方面的人脉，但不要忘记你的授课老师这个中间人！你可以拜托老师帮你介绍往年优秀的学长学姐们，而且很多学校都会有校友联络平台的，你作为校友开口请求帮助投简历一般都不会被拒的。

3）社招平台

新加坡本土最大的社招平台有Jobstreet、Jobcentral、JobsDB，这些平台就像是国内的Boss直聘、智联招聘等。

优点是职位信息很多，而且各种待遇啥的都很详细清楚。缺点也正是它们所提供的信息太杂乱，海投的人巨多，所以如果你的简历关键信息不突出，很有可能会直接被筛选系统过滤掉。

主要社招平台网址需要可留言。

4）社群平台

Google（岗位多且全，比较推荐）：直接在搜索栏里输入“岗位关键词+jobs+地名”，比如你想在新加坡找会计相关的工作，直接输“accounting jobs Singapore”。

Linkedin （国际求职用得比较多）：直接上传cv上去，会有猎头主动联系。

Indeed（招聘信息全面，筛选功能强大）：可以通过地理位置，薪资，意向行业筛选。

·第三步，面试

1）了解公司基本情况，包括但不限于公司的文化、信息、新闻，也可以去搜索目标公司面试相关的一些数据，大致搞清楚公司对员工的要求和偏好，表明自己认真的态度。

2）关注公司的面试流程，一般官网都会把面试流程和注意事项公布出来，面试流程一般是：

首先，在和企业经理面试前，你会有一个电话或视频面试，这一阶段主要是了解你的基本能力和基础信息信息，问题不难并不难，放松地如实回答就好；

然后，你就会和公司的经理或未来的同事面对面交流，这一阶段的面试根据不同公司次数也会不同，如果是小公司的话最短二面就结束了，但如果是谷歌这样的大公司，那就真是“一面复一面，面面何其多”了，你要安下心来慢慢等。

最后，面试通过，就是谈条件的时候了，其实面试官对同一个岗位已经有好几个备用选项，而在能力方面你们都是能胜任岗位的，区别就在于你们各自的要价。所以你最好是提前了解清楚行业的平均薪资，要价时先高出个百分之二三十再慢慢谈。

3）注意事项

a. 面试的主要内容就是关于你的“过去”和“现在”，也就是你的学习和工作经历以及你的技能和知识储备。

关于这方面既不要给自己挖坑，完全不会的技能不要溜出来社死；也不要太死板，只要能展现出自己能力和特质的经历都可以拿出来补充，但是要结合具体的事例或数据，不要用一堆空洞的形容词尬吹自己。

b. 不要迷信一些个人面试经验，公司官网才是一个很好的准备面试渠道，多逛逛官网，搜寻一下公布的面试信息。

比如亚马逊，他们真的在很努力地在“漏题”了，不仅公布了面试注意事项，还直接公布了面试的内容范围。

c. 除了常规的专业问题面试，现在各大外企或科技公司都会很喜欢开展Brain Teaser面试。不过你要清楚，虽然是大脑压力测试，但这跟职场PUA完全不同，因为双方其实是处于平等位置的。

面试官主要是想考察你的逻辑分析和抗压能力，也就是看看候选人是否可以在高压的情况下还能冷静的思考，他们心里的OS就是：请开始你的表演，让我看看你机不机智。

·第四步，申请工签

这一步主要由公司代替个人向MOM机构申请，你只需要配合提供一些材料即可。

·第五步，发offer，签合同
offer一般会通过邮箱发放，因此要随时关注邮箱动态，及时回复确认，很多公司超过设定的回复周期（比如24h内），offer就会失效。另外，签合同时还要注意违约金的问题。

以上流程和注意事项，可以适配大部分的专业和行业，在遇到一些很细节的问题无法决断时（比如签合同的雷点），可以主动寻求学校就业辅导中心的老师帮助，也可以给我留言！